Впровадження штучного інтелекту призведе до переоцінки ролі досвідчених працівників на ринку праці

ШІ змінює ринок праці: молодші працівники в зоні ризику

Опитування, проведене консалтинговою компанією Oliver Wyman у США, виявило значні зміни у планах керівників щодо організації робочої сили через впровадження штучного інтелекту (ШІ).

Згідно з дослідженням, більше 40% генеральних директорів планують у найближчі 1–2 роки скоротити кількість молодших посад, зосередившись на працівниках середнього та старшого рівня. Лише 17% респондентів мають намір збільшити чисельність молодших спеціалістів. Це контрастує з минулим роком, коли ситуація була кардинальною.

Результати опитування узгоджуються з даними Гарвардського університету, яке також зазначає, що компанії, що впроваджують генеративний ШІ, скорочують молодші посади, але залишають стабільним рівень зайнятості досвідчених працівників.

Ключові зміни на ринку праці

Директор дослідницького підрозділу Oliver Wyman Forum Джон Ромео підкреслив, що працівники середнього та старшого рівнів нині вважаються ключовими для підвищення продуктивності, а молодим спеціалістам стає важче знайти роботу. Експерт з майбутнього праці Равін Джесутхасан додав, що компанії шукають людей, які мають практичний досвід і можуть вирішувати проблеми.

Однією з причин цього зсуву є активне використання агентів ШІ, які здатні виконувати завдання молодших співробітників — від написання коду до оцінки потенційних клієнтів. Проте експерти зазначають, що ШІ не може замінити такі важливі якості, як досвід, критичне мислення та здатність ухвалювати рішення.

Гелена Лейс, керівниця глобального напряму лідерства в Oliver Wyman, попередила про ризик, що відмова від молодих кадрів призведе до дефіциту досвідчених фахівців у майбутньому. Вона наголосила на важливості того, щоб молодші спеціалісти навчалися вже зараз, аби стати потрібними професіоналами.

Винятки серед компаній

Попри загальні тенденції, деякі компанії демонструють протилежний підхід. Наприклад, IBM у лютому оголосила про плани утричі збільшити найм на початкові позиції в США, адаптуючи описи вакансій до нових умов, що робить її винятком серед великих корпорацій.

Дослідження Стенфордського університету вказало, що молоді працівники на 16% частіше втрачають роботу у сферах, які найбільше підпадають під вплив ШІ. Водночас експерти застерігають, що навіть для старших співробітників гарантії стабільності на ринку праці слабшають з кожним роком.