Україна

В Україні запровадили величезні штрафи за порушення трудового законодавства

Разом зі збільшенням мінімальної заробітної плати, збільшуються і розміри штрафних санкцій, передбачених за порушення трудового законодавства

Офіс великих платників податків Державної фіскальної служби нагадує про зростання штрафів на 12% з 2019 за порушення трудового законодавства.

Про це повідомляє 1NEWS.

Закон України “Про Державний бюджет України на 2019” передбачає встановлення з 1 січня мінімальної заробітної плати в сумі 4 173 гривень.

Разом зі збільшенням мінімальної заробітної плати, збільшуються і розміри штрафних санкцій, передбачених за порушення трудового законодавства.

Законодавством передбачено штраф у сумі 30 мінімальних зарплат – 125 190 гривень (в 2018 році – 111 690 гривень), за кожного працівника за такі порушення: фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час; виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.

Штраф в 10 мінімальних зарплат – 41 730 гривень (в 2018 році – 37 230 гривень) передбачений за: недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, не оплатите роботу в нічний час, роботу у вихідний або святковий день, понаднормову роботу та інші питання оплати праці); недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків.

3 мінімальні зарплати – 12 519 гривень (в 2018 році – 11 169 гривень): порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законом про працю, більше ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.

1 мінімальна зарплата – 4 173 гривень (в 2018 році – 3 723 гривень): порушення інших вимог трудового законодавства.

До керівників підприємств застосовують адміністративну відповідальність від 8 500 гривень до 17 000 гривень за: за фактичний допуск працівника без трудового договору та за несвоєчасне повідомлення фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

Наприклад, фактичний доступ до роботи працівника без трудового договору (наказу) може коштувати роботодавцю 142 190 гривень (125 190 гривень + 17 000 гривень.) + виплати такому працівнику заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності в регіоні за відповідний період.

Джерело: Українські новини

Tags
загрузка...

Схожі статті

Close