Аеропорт “Бориспіль” оголосив конкурс на посаду генерального директора

Наглядова рада ДП “Міжнродний аеропорт “Бориспіль” оголосила конкурсний відбір на посаду гендиректора аеропорту – посада стала вакантною після призначення попереднього гендиректора Павла Рябікіна головою Держмитслужби.

Про це повідомляється на сайті аеропорту, – інформує 1NEWS.

“Керівник підприємства здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та укладеним контрактом”, – йдеться в оголошенні.

Серед обов’язків гендиректора:

• сприяння збільшенню конкуренції в авіаційних перевезеннях шляхом залучення нових авіаперевізників, в тому числі лоу-кост перевізників;
• створення прозорих та рівних умов для всіх перевізників;
• розвиток підприємства як вузлового аеропорту регіону;
• впровадження антикризових заходів з метою подолання наслідків, спричинених COVID-19;
• розвиток інфраструктури підприємства, зокрема успішна реалізація проекту “Реконструкція льотної зони №2”, який фінансується Європейським інвестиційним банком;
• розвиток неавіаційного напрямку діяльності підприємства;
• розвиток напрямку обробки вантажів та пошти на підприємстві.

Серед вимог до кандидатів для участі у конкурсі:

• освіта. Вища освіта (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта (диплом з ділового адміністрування та/або післядипломна освіта, отримана в українських або іноземних закладах вищої освіти/освітніх закладах IATA);
• знання мов. Вільне володіння українською та англійською мовами;
• стаж роботи у транспортній або авіаційній галузі на крупних/стратегічних підприємствах – не менше 10 років;
• стаж роботи за на керівних посадах у авіаційній галузі – не менше 5 років;
• знання основ законодавства в авіаційній сфері, тенденцій та перспектив розвитку галузі;
• успішний досвід стосунків з власником, роботи з міжнародними інвесторами, установами, успішний розвиток відносин як в державній, так і недержавній сферах;
• глибоке розуміння принципів та цінностей корпоративного управління;
• доведений та успішний досвід реформування на підприємстві;
• бездоганна ділова репутація;
• відсутність судимості та здатність обіймати посаду.

У разі, якщо переможець конкурсного відбору не є громадянином України, до моменту укладення з ним контракту він має в обов’язковому порядку отримати громадянство України.

Кандидати на посаду мають подати заяву про участь у відборі, копію документа, що посвідчує особу, копію трудової книжки або документів, що засвідчують досвід роботи, копію документа про вищу освіту.

А також – згоду на обробку персональних даних, біографічну довідку (резюме) та конкурсну пропозицію (українською і англійською мовами).

Конкурсна пропозиція може містити:

• першочерговий план дій протягом одного року;
• заходи з підвищення конкурентоспроможності підприємства;
• обсяг надходження коштів до бюджетів;
• пропозиції щодо розвитку інфраструктури підприємства;
• пропозиції щодо очікуваної динаміки поліпшення основних показників фінансово-господарської діяльності.

Заяви про участь у конкурсному відборі приймаються з 12 до 25 травня 2021 року включно.

Результати конкурсу мають оголосити до 7 липня.